Два оклада, одна компенсация: как оплатить работу в выходные и праздники

Два оклада, одна компенсация: как оплатить работу в выходные и праздники

© anekdotov.net

Роструд: ТК не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, зарплата которых наряду с тарифной частью включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день, напомнило ведомство.

В постановлении №26-П Конституционный суд отмечал, что в качестве компенсации повышенных трудозатрат ТК устанавливает оплату за такие дни не менее чем в двойном размере. Однако это правило не распространяется на компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад, за работу в выходной или праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться колдоговором, трудовым договором и иными локальными актами (письмо от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Отметим, что приказы о привлечении к работе в выходные и праздники следует хранить не более 5 лет, так как они никак не влияют на исчисление трудового стажа сотрудника. 

 

Источник: Audit-it.ru

Источник: audit-it.ru



Добавить комментарий